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Formation benchmarking : observer les leaders en ligne

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BENCHMARKING : OBSERVER LES LEADERS

Benchmarking : observer les leaders
Durée formation : 20 mn
Tarif(s) :
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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :
Ne nécessite aucune installation sur votre ordinateur
PC compatible IBM, Pentium, 133 MHZ et plus conseillé
Carte vidéo supportant une résolution de 800 x 600 ou plus et 16 bits couleurs
32 MB de Ram de mémoire vive et plus conseillé
Souris compatible Microsoft
Carte de son, haut-parleurs ou casque
Environnement Windows 95, 98, 2000, NT 4.0 et plus
Netscape 4.5 ou Internet Explorer 4.0 et plus
Modem 56 K et plus conseillé
Accès à Internet
Compatible à l'AICC/SCORM

Méthode pédagogique :
Connectez-vous pour accéder à un cours interactif constitué de savoirs théoriques exposés de manière ludique, d’exercices pratiques, d’exemples concrets sous forme de dialogues, de vidéos ou de schémas animés. A chaque étape, un test vous permet d’évaluer votre niveau pour passer au suivant ou éventuellement revoir les points qui n’ont pas été assimilés. A tout moment, vous pouvez accéder à une aide en ligne facile d’utilisation. Grâce à un dossier centralisé, vous pouvez visualiser des rapports détaillés sur vos performances.

Editeur :

OBJECTIFS :
Le benchmarking est un processus continu d'évaluation des produits, des services et des méthodes par rapport à ceux des concurrents mais aussi des entreprises leaders dans d'autres secteurs. Pourquoi faire du benchmarking ? Quelle démarche suivre ? Quels obstacles surmonter ?

CONTENU DU PROGRAMME :

De quoi s'agit-il ?
Benchmarking : La naissance
Le modèle du keiretsu
Definitions
Transposer les bonnes pratiques des leaders
Le benchmarking s'appuie sur des repères : « Les benchmarks »
Apprécier la performance
Le benchmarking va plus loin que l'analyse concurrentielle

 

Les différents types
Quatre types de benchmarking
Le benchmarking interne
Le benchmarking concurrentiel
Le benchmarking fonctionnel
Le benchmarking générique

 

Le Benchmarking : Pourquoi ?
Fixer des objectifs
Améliorer l' efficacité
Elargir l'horizon
Des avantages significatifs
Des limites, aussi.

 

Quelle démarche suivre ?
6 étapes
Identification des processus clé
Choix des indicateurs
Sélection des entreprises
Recueil d'information
Analyse des données
Adaptation et mise en oeuvre


Les obstacles
Imitation ou création ?
Singularité
Suspicion

Quiz

Lectures complémentaires

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