OBJECTIFS DE CETTE FORMATION :
Connaître les règles fondamentales du droit du travail, d’un point de vue individuel avec le contrat de travail ou collectif avec les représentants du personnel et les syndicats. Cette formation Droit du travail tient compte des dernières évolutions et mises à jour.
CONTENU DU
PROGRAMME TUTORE :
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.
CONTENU DU PROGRAMME ELEARNING :
Présentation sommaire des grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la relation individuelle qu’à celui de sa dimension collective. Le but de cet enseignement est de comprendre que le droit du travail tente de concilier des intérêts contradictoires : d’une part la protection du salarié et d’autre part, la nécessité pour l’employeur de disposer d’une certaine liberté de gestion de son personnel. Par conséquent, il s’agit de comprendre que certaines règles doivent être respectées par l’employeur pour éviter des sanctions parfois lourdes de conséquences pour lui, mais aussi de prendre conscience que les droits accordés au salarié sont soumis à des conditions plus ou moins rigoureuses.
Cette présentation est d’autant plus générale qu’il s’agit d’un droit évolutif qui suppose des remises à jour permanentes. L’objectif consiste aussi à prendre conscience de cette évolution rapide du droit du travail.
Présentation générale du droit du travail
La formation du contrat de travail :
Définition du contrat de travail
L'embauche du salarié
Présentation des principaux contrats
Rédaction du contrat
La période d'essai
L’exécution du contrat de travail :
Le pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur
Le temps de travail
La suspension du contrat de travail
La modification de la relation de travail
La rupture du contrat de travail :
La rupture à l'initiative de l'employeur
Ses conséquences
La rupture à l'initiative du salarié
La rupture du CDD
La dimension collective de la relation de travail :
La liberté syndicale
Les institutions représentatives du personnel
Les sources professionnelles du droit du travail
Le droit de grève.