OBJECTIFS DE CETTE FORMATION :
Présenter les enjeux de la G.R.H. Illustrer les relations existantes entre GRH et stratégie d’entreprise
CONTENU DU
PROGRAMME TUTORE :
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00. Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.
CONTENU DU PROGRAMME ELEARNING :
L'objectif de ce module est de vous présenter les grands objectifs de la GRH et des pratiques qui leur sont associées. Le module Les réponses de la GRH se compose de trois thèmes :
- Attirer et choisir les compétences
- Développer les compétences
- Mobiliser les compétences.
Attirer et choisir les compétences :
Dans cette partie, vous découvrirez comment identifier des activités amont participant à l’optimisation du recrutement, comment élaborer une fiche emploi, réaliser un profil de compétences, utiliser les différents outils lors du recrutement et vous aurez une représentation diversifiée des techniques d’accueil et d’intégration.
Développer les compétences :
Dans cette partie, vous découvrirez les principales obligations réglementaires de l’entreprise en matière de formation, les diverses étapes de l’élaboration du plan de formation ; Vous verrez comment utiliser l’entretien annuel comme outil au service de l’élaboration du plan de formation, comment élaborer un cahier des charges de la formation ;
Mobiliser les compétences :
Dans cette dernière partie sont développées les principales théories de la motivation, les actions à mettre en œuvre dans l’entreprise pour encourager l’expression de conduites motivées. Vous découvrirez également certains mécanismes ayant une incidence sur la masse salariale, les différentes composantes de la rémunération globale et les enjeux de la rémunération variable.