Formation e-learning : Prendre en compte la diversité

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Prendre en compte la diversité

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PRENDRE EN COMPTE LA DIVERSITÉ

Durée formation : 20 mn
Tarif(s) :

20,00 € TTC (90 jours / Réf:KP27) 16,72 € HT

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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :
Ne nécessite aucune installation sur votre ordinateur
PC compatible IBM, Pentium, 133 MHZ et plus conseillé
Carte vidéo supportant une résolution de 800 x 600 ou plus et 16 bits couleurs
32 MB de Ram de mémoire vive et plus conseillé
Souris compatible Microsoft
Carte de son, haut-parleurs ou casque
Environnement Windows 95, 98, 2000, NT 4.0 et plus
Netscape 4.5 ou Internet Explorer 4.0 et plus
Modem 56 K et plus conseillé
Accès à Internet
Compatible à l'AICC/SCORM

Méthode pédagogique :
Connectez-vous pour accéder à un cours interactif constitué de savoirs théoriques exposés de manière ludique, d’exercices pratiques, d’exemples concrets sous forme de dialogues, de vidéos ou de schémas animés. A chaque étape, un test vous permet d’évaluer votre niveau pour passer au suivant ou éventuellement revoir les points qui n’ont pas été assimilés. A tout moment, vous pouvez accéder à une aide en ligne facile d’utilisation. Grâce à un dossier centralisé, vous pouvez visualiser des rapports détaillés sur vos performances.

Editeur :

OBJECTIFS :
Bien que la majorité des professionnels aient appris à opérer dans des cadres différents et compétitifs, beaucoup s’appuient souvent sur des stéréotypes dépassés ou même nuisibles quand ils traitent avec des personnes provenant de groupes sensiblement différents. Etablir des matrices de l’inclusion et de la diversité aide à créer et maintenir des relations de travail qui reconnaissent l’importance des différences au sein de l’entreprise et de la société au sens large. Les matrices de l’inclusion et de la diversité aident aussi chaque individu à prendre la responsabilité de maintenir et d’encourager des environnements de travail divers et d’inclusion. Le but de cette formation e-learning est d’offrir un modèle de développement de matrices de l’inclusion et de la diversité.

CONTENU DU PROGRAMME :

Historique
La diversité est liée aux objectifs de l’entreprise
Diversité : la réalité de l’existence moderne
Historique : la diversité au fil du temps

La diversité est le moteur de la modernité et de la civilisation
Sources de la diversité
La diversité est une réalité
Pourquoi la diversité ?
Diversité raciale/Ethnique pour des pays sélectionnés
Les dimensions de la diversité
La nature de l’identité
La diversité commence par vous
Contexte Organisationnel –Valeurs essentielles
Matrices de l’inclusion et de la diversité
L’équité dans l’entreprise
Justice d’entreprise
La diversité sur le lieu de travail
Formation en diversité et développement de carrière

Création de matrices de l’inclusion et de la diversité
Problèmes de la diversité
Programmes de mentorat
Dialogues de la diversité
Les groupes d’affinité - agents de changement au sein des organisations
Partenaires de la diversité et Réseaux de partenaires de la diversité
Bilan

Quiz

Bibliographie
Livres
La International Foundation for Gender Education (IFGE)
Site relatif au problème des hommes
Sites Web sur les infirmités
Sites Web intéressants concernant les relations de race et d’ethnie

À propos de l’auteur

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