RÉSOLUTION DES LITIGES INDIVIDUELS APRÈS RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Prévenir les litiges nés ou à naître et tenter d’éviter le développement des conflits individuels ; Rechercher des solutions amiables à mettre en œuvre, en cas de litige avéré, tout en restant réaliste quant au « prix à payer » ; Ne pas créer de précédents problématiques dans l’établissement, en acceptant des concessions trop importantes, qui pourraient avoir des conséquences fâcheuses pour l’avenir ; Éviter le recours aux prud’hommes dans toute la mesure du possible, sauf lorsqu’une question de principe et d’exemplarité est en jeu ; Savoir faire face à un contentieux prud’hommal et le gérer aussi bien à l’égard du « plaignant », que vis-à-vis de l’ensemble du personnel.