CONNAISSANCE
Savoir comment conduire des démarches de changement : réorganisation d'une partie de l'entreprise, fusion avec d'autres entités, changement lourd de système d'information, etc.
Minimiser les impacts d’une crise sur leurs bénéfices et leur réputation.
Le Management interculturel c'est l'art de prendre appui sur les différences culturelles pour donner à l'entreprise un regain d'efficacité. Ignorer les différences culturelles peut mener à l'échec. En particulier la culture influence fortement la stratégie et la gestion des ressources humaines de l'organisation.Nous illustrerons les principes décrits dans les premiers chapitres par le cas de la Négociation.
NOS BEST SELLERS
Réussir la conduite du changement Savoir comment conduire des démarches de changement : réorganisation d'une partie de l'entreprise,... Durée : 20 mn
Vision stratégique La mission d'une entreprise répond à la question : "Qui sommes-nous ? " La vision répond à la... Durée : 20 mn
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