CONNAISSANCE
Identifier et analyser le besoin en recrutement. Organiser la recherche et la sélection des candidats. Conduire un entretien. Finaliser le recrutement.
Fournir les clés permettant la réussite d’entretiens de recrutement : Comment préparer un entretien. Comment entamer le début de l’entretien. Comment conduire l’entretien. Comment conclure l’entretien et prendre sa décision.
Le recrutement est un outil stratégique dans l'évolution d'une organisation. Il vise à apporter à celle-ci un accroissement de la force de travail et des compétences nécessaires à son développement et/ou à sa pérennité. Il s'agit, à chaque fois, d'un investissement dont le calcul du retour sur investissement ne peut pas se limiter à des données uniquement quantitatives (Gains attendus - Coût du recrutement/Coût du recrutement) car, en réalité, sont concernés des facteurs qualitatifs nettement moins mesurables a priori.
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Les bases du recrutement Le recrutement est un outil stratégique dans l'évolution d'une organisation. Il vise à apporter à... Durée : 20 mn
Développer la gestion des compétences La mise en oeuvre d'un management des compétences dans une entreprise présente de nombreux... Durée : 20 mn
L'entretien d'évaluation Apprendre à évaluer la performance de ses collaborateurs. Savoir fixer des objectifs motivants.... Durée : 2 h 30
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