DÉVELOPPER LA GESTION DES COMPÉTENCES

Durée formation : 20 mn
Tarif(s) :

20,00 € TTC (90 jours / Réf:KP18) 16,72 € HT

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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :
PC ou Mac avec souris.
Un navigateur : Internet Explorer versions 5.5 et suivantes, ou Mozilla Firefox, AOL, Opera, Safari, Netscape.
Formation e-learning compatible AICC/SCORM.

Méthode pédagogique :
Connectez-vous pour accéder à un cours interactif constitué de savoirs théoriques exposés de manière ludique, d’exercices pratiques, d’exemples concrets sous forme de dialogues, de vidéos ou de schémas animés. A chaque étape, un test vous permet d’évaluer votre niveau pour passer au suivant ou éventuellement revoir les points qui n’ont pas été assimilés. A tout moment, vous pouvez accéder à une aide en ligne facile d’utilisation. Grâce à un dossier centralisé, vous pouvez visualiser des rapports détaillés sur vos performances.

Editeur :

OBJECTIFS :
La mise en oeuvre d'un management des compétences dans une entreprise présente de nombreux avantages pour améliorer la cohérence du système de gestion des ressources humaines, mais sa mise en oeuvre doit être conduite avec la plus grande attention. Des facteurs économiques, organisationnels et sociaux expliquent l'intérêt des entreprises pour cette approche dont nous verrons un certain nombre d'exemples d'implémentation.

CONTENU DU PROGRAMME :

Comment définir la notion de compétence ?

Introduction
Une définition opératoire des compétences s'impose.
La compétence présente un ensemble de caractéristiques fondamentales
Nature de la compétence
La définition de la compétence varie selon les situations de travail.

Pour quelles raisons les entreprises s'intéressent au management des compétences ?

Facteurs économiques
Facteurs organisationnels
Facteurs sociaux

Place dans la Gestion des Ressources humaines et objectifs

Au niveau du recrutement
Au niveau de l'organisation
Au niveau des rémunérations
Au niveau de l'ajustement des compétences en temps voulu
Au niveau stratégique
Des objectifs multiples

Comment mettre en oeuvre un management des compétences ?

Les grandes étapes :
Conseils pour repérer les compétences requises :
Conclusion

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