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RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture du contrat de travail
Durée formation : 10 h
Tarif(s) :
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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :

Méthode pédagogique :
Le module est composé de polycopiés, une étude de cas et une activité ludique interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage.

Editeur :

OBJECTIFS DE CETTE FORMATION :
Connaître et distinguer les différents styles de ruptures du contrat de travail, leurs différences, leurs avantages et leurs inconvénients et surtout les procédures à respecter en tant qu’employeur.

CONTENU DU PROGRAMME TUTORE :
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00. Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

CONTENU DU PROGRAMME ELEARNING :

La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur : 

Le recul des autres modes de rupture 
Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique 

Les conséquences de la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur : 

Les conséquences non pécuniaires 
Les conséquences pécuniaires 

La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié : 

La démission 
La prise d’acte de la rupture par le salarié 
La demande d’une résiliation judiciaire par le salarié 
Les accords de rupture amiable

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