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SAVOIR ÉVALUER

Savoir évaluer
Durée formation : 20 mn
Tarif(s) :
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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :
PC ou Mac avec souris.
Un navigateur : Internet Explorer versions 5.5 et suivantes, ou Mozilla Firefox, AOL, Opera, Safari, Netscape.
Formation e-learning compatible AICC/SCORM.

Méthode pédagogique :
Connectez-vous pour accéder à un cours interactif constitué de savoirs théoriques exposés de manière ludique, d’exercices pratiques, d’exemples concrets sous forme de dialogues, de vidéos ou de schémas animés. A chaque étape, un test vous permet d’évaluer votre niveau pour passer au suivant ou éventuellement revoir les points qui n’ont pas été assimilés. A tout moment, vous pouvez accéder à une aide en ligne facile d’utilisation. Grâce à un dossier centralisé, vous pouvez visualiser des rapports détaillés sur vos performances.

Editeur :

OBJECTIFS :
Les évaluations des salariés sont une part essentielle du travail des managers. Malheureusement, beaucoup de managers rechignent à effectuer ce travail vital parce que, bien qu'essentiel, il tend à être l'une des tâches les plus déplaisantes à accomplir. Habituellement, c'est parce que les managers ne comprennent pas bien le but réel de ces évaluations, ni la manière positive et motivante de s'en servir. Cette formation e-learning est construite sur l'hypothèse d'une évaluation annuelle. Cependant, les principes restent valables pour les évaluations semestrielles et trimestrielles.

CONTENU DU PROGRAMME :

L'objet des évaluations 

  • Pourquoi une telle hantise de l'évaluation de personnel ?
  • Changer les attentes de l'évaluation
  • Le but de l'évaluation pour l'entreprise


Le processus d'évaluation 

  • La préparation de l'évaluation
  • L'environnement de l'évaluation
  • L'évaluation
  • Que cherchez-vous dans l'évaluation ?
  • Après l'évaluation


La motivation par l'évaluation

  • L'évaluation : l'opportunité pour une session de coaching
  • L'évaluation facteur de motivation


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