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SE FIXER DES OBJECTIFS

Se fixer des objectifs
Durée formation : 20 mn
Tarif(s) :
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Connaissances requises :
Aucun

Informations techniques :
PC ou Mac avec souris.
Un navigateur : Internet Explorer versions 5.5 et suivantes, ou Mozilla Firefox, AOL, Opera, Safari, Netscape.
Formation e-learning compatible AICC/SCORM.

Méthode pédagogique :
Connectez-vous pour accéder à un cours interactif constitué de savoirs théoriques exposés de manière ludique, d’exercices pratiques, d’exemples concrets sous forme de dialogues, de vidéos ou de schémas animés. A chaque étape, un test vous permet d’évaluer votre niveau pour passer au suivant ou éventuellement revoir les points qui n’ont pas été assimilés. A tout moment, vous pouvez accéder à une aide en ligne facile d’utilisation. Grâce à un dossier centralisé, vous pouvez visualiser des rapports détaillés sur vos performances.

Editeur :

OBJECTIFS :
Vous devez déterminer vos objectifs et ceux de vos collaborateurs. C'est un moyen privilégié pour développer la performance. En effet un objectif montre clairement le but, mobilise l'énergie vers ce but et sert de référence à l'appréciation du résultat. Comment les formuler et établir des standards de performance ?

CONTENU DU PROGRAMME :

Qu'est qu'un objectif ? Pourquoi fixer des objectifs ?
Qu'est qu'un objectif ?
Pourquoi fixer des objectifs ?
Montrer clairement le but
Mobiliser l'énergie
Apprécier le résultat

Comment fixer des objectifs : soyez smart
Spécifiques
Mesurables ou observables
Ambitieux et réalistes
Rattachés à un projet
Temporels et contraints en termes de ressources


Un objectif Smart : décrocher la lune 
L'objectif est-il spécifique ?
L'objectif est-il mesurable ou observable ?
L'objectif est-il accessible ?
L'objectif est-il pertinent ?
L'objectif est-il limité dans le temps et contraint par des ressources ?


Comment formuler un objectif ?
Comment préparer vos objectifs : les questions clés
Questions-clés pour définir un objectif pertinent
Questions clés pour définir le niveau d'ambition

Comment établir des standards de performance ?
Les standards de performance servent quatre finalités
Quatre niveaux distincts de performance devraient être établis :

Quiz


Bibliographie
Livres


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