RÉSILIATION AMIABLE OU CONFLICTUELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Intégrer le fait que la plupart des ruptures doivent s’intégrer dans des procédures plus ou moins strictes qu’il est impératif de respecter. Prendre conscience du fait que toute rupture a nécessairement une cause et que selon la légitimité de celle-ci l’employeur peut en subir des conséquences, notamment en matière financière, importantes. Savoir que toute rupture et quelle qu’en soit la cause, peut faire l’objet d’un recours devant le conseil de prud’homme de la part du salarié, pour obtenir réparation d’un éventuel préjudice. Ne jamais oublier qu’en matière économique, le licenciement doit être l’ultime solution, après que toutes les mesures de substitution aient été envisagées.